Já foi tempo em que as pessoas passavam toda a sua vida profissional na mesma empresa. Estas seriam sempre
vistas com admiração. Atualmente, as perspetivas mudaram. Em alguns setores profissionais,
o trabalhador pode ser desvalorizado.
Na cultura anglo-saxónica, é
visto como fator de valorização o trabalhador que antes dos 30 anos, tenha tido um percurso profissional, em pelo menos 3 empresas.
Em Portugal, já se vai optando
por esta vertente, o que significa, que esta forma de estar no mercado de
emprego passa a ser vantajosa, consequentemente, os trabalhadores mais jovens,
não podem negligenciar este alteração no mercado de trabalho.
A mudança deve partir do
princípio de que existe uma grande probabilidade de sucesso e neste sentido, é
fundamental a escolha do momento para o fazer.
No momento para o fazer, o
trabalhador terá que analisar além das suas aspirações, as suas aptidões.
O Curriculum Vitae é o primeiro
trunfo, dele incluindo a carta de apresentação, adaptada à organização que
pretende inserir-se.
Por sua vez, o trabalhador deve
analisar outros aspetos, nomeadamente, os relacionados com a vida pessoal
e social, visto que, hoje em dia, a posição profissional é o motor do êxito
pessoal, influenciando amizades, imagem pessoal, etc.
Se é verdade, que a não evolução
na carreira numa determinada empresa levará o trabalhador a ressentir-se
levando-o a desmotivação, e consequentemente a procura de uma nova realidade de
acordo com as suas ambições, a mudança de emprego pode ser traumatizante.
Neste sentido, consulte o quadro
seguinte que mostra as questões básicas a ter em consideração no momento que se
pretende mudar de emprego.
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Questões
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Respostas
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Porquê? – Vantagens?
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A mudança de emprego dá a oportunidade de uma
pessoa ambiciosa sair da empresa que não tem interesse na sua carreira;
Permite acelerar a entrada para outras empresas;
Permite alargar a experiencia profissional;
Permite acumular contactos necessários para o
desenvolvimento da carreira, em outras áreas de atividade e empresas.
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Quando? Situações?
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Por ocasião de êxitos recentes que aumentam a
valorização profissional;
Aquando da falta de reconhecimento dos talentos
no emprego atual;
No momento em que se constata que a empresa para
o qual se trabalho se deixa ultrapassar pelos seus concorrentes sem ter a
capacidade de intervenção;
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Como? Procedimentos?
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Organizar o CV;
Fazer marketing pessoal;
Oferecer os serviços para quaisquer lugares
compatíveis com as habilitações;
Falar da disponibilidade e das qualificações no
círculo de convívio;
Frequentar os meios relacionados com as
respetivas competências
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Qual o comportamento?
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Agarrar a oportunidade que surge;
Assumir o risco da mudança:
Mudar de emprego antes de estar estagnado;
Valorizar constantemente o CV
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