Mudar de Emprego. Aspetos a considerar

Já foi tempo em que as pessoas passavam toda a sua vida profissional na mesma empresa. Estas seriam sempre vistas com admiração. Atualmente, as perspetivas mudaram. Em alguns setores profissionais, o trabalhador pode ser desvalorizado.

Na cultura anglo-saxónica, é visto como fator de valorização o trabalhador que antes dos 30 anos, tenha tido um percurso profissional, em pelo menos 3 empresas.

Em Portugal, já se vai optando por esta vertente, o que significa, que esta forma de estar no mercado de emprego passa a ser vantajosa, consequentemente, os trabalhadores mais jovens, não podem negligenciar este alteração no mercado de trabalho.

A mudança deve partir do princípio de que existe uma grande probabilidade de sucesso e neste sentido, é fundamental a escolha do momento para o fazer.

No momento para o fazer, o trabalhador terá que analisar além das suas aspirações, as suas aptidões.

O Curriculum Vitae é o primeiro trunfo, dele incluindo a carta de apresentação, adaptada à organização que pretende inserir-se.

Por sua vez, o trabalhador deve analisar outros aspetos, nomeadamente, os relacionados com a vida pessoal e social, visto que, hoje em dia, a posição profissional é o motor do êxito pessoal, influenciando amizades, imagem pessoal, etc.

Se é verdade, que a não evolução na carreira numa determinada empresa levará o trabalhador a ressentir-se levando-o a desmotivação, e consequentemente a procura de uma nova realidade de acordo com as suas ambições, a mudança de emprego pode ser traumatizante.

Neste sentido, consulte o quadro seguinte que mostra as questões básicas a ter em consideração no momento que se pretende mudar de emprego.

Questões	Respostas
Porquê? – Vantagens?	A mudança de emprego dá a oportunidade de uma pessoa ambiciosa sair da empresa que não tem interesse na sua carreira; Permite acelerar a entrada para outras empresas; Permite alargar a experiencia profissional; Permite acumular contactos necessários para o desenvolvimento da carreira, em outras áreas de atividade e empresas.
Quando? Situações?	Por ocasião de êxitos recentes que aumentam a valorização profissional; Aquando da falta de reconhecimento dos talentos no emprego atual; No momento em que se constata que a empresa para o qual se trabalho se deixa ultrapassar pelos seus concorrentes sem ter a capacidade de intervenção;
Como? Procedimentos?	Organizar o CV; Fazer marketing pessoal; Oferecer os serviços para quaisquer lugares compatíveis com as habilitações; Falar da disponibilidade e das qualificações no círculo de convívio; Frequentar os meios relacionados com as respetivas competências
Qual o comportamento?	Agarrar a oportunidade que surge; Assumir o risco da mudança: Mudar de emprego antes de estar estagnado; Valorizar constantemente o CV